回复时间：2023年04月13日 10时42分

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

(相关资料图)

回复时间：2023年04月13日 10时45分

劳动仲裁解决

回复时间：2023年04月13日 10时53分

若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

回复时间：2023年04月13日 10时54分

你好，劳动资料上是约定的有需要可以发资料给我看可以联系我

回复时间：2023年04月13日 12时07分

这是可以处理解决的